Темы Рефератов по Управлению Персоналом

      Комментарии к записи Темы Рефератов по Управлению Персоналом отключены

Темы Рефератов по Управлению Персоналом.rar
Закачек 3710
Средняя скорость 8738 Kb/s

1. Разработка проекта повышения эффективности деятельности управленческого персонала.

2. Анализ функций, выполняемых персоналом и затрат на их осуществление.

3. Сущность и основные принципы функционально- стоимостного анализа (ФСА).

4. Функционально- стоимостной анализ- как универсальный метод, объединяющий различные методы исследований функций управления.

5. Показатели качества функций управления.

6. Характеристика основных этапов функционально- стоимостного анализа (ФСА).

7. Особенности схемы служебного роста в Японии.

8. Кадровый резерв. Виды и этапы формирования кадрового резерва.

9. Характеристика структуры плана работы с резервом руководящих кадров.

10. Оценочные показатели, снижающие трудовой вклад работника.

11. Важнейшие методы оценки управленческого персонала.

12. Процесс отбора кандидатов на вакантную должность.

13. Функциональные взаимосвязи между участниками проведения аттестации персонала.

14. Основные типы аттестации персонала.

15. Организация аттестации персонала.

16. Содержание, методы и процедура комплексной оценки персонала.

17. Кадровая политика Республики Беларусь.

18. Механизм формирования государственной кадровой политики.

19. сущность и содержание концепций стратегии кадровой политики.

20. Цели и задачи кадрового контроллинга.

21. Структура типового оперативного плана кадрового планирования.

22. Кадровый контроллинг и кадровое планирование.

23. Место и роль кадровой политики в политике организации.

24. Сущность, состав и содержание функциональных подсистем системы управления персоналом.

25. Характеристика основных типов организационных структур системы управления персоналом.

26. Системы управления персоналом организации и их важнейшие функции. Состав подсистем.

27. Цели и функции системы управления персоналом.

28. Классификация методов анализа и построения системы управления персоналом.

29. Стадии и этапы разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией.

30. Философия управления персоналом. Характеристика разновидностей философии управления персоналом (на примере японской, американской, российской, германской и др. систем управления персоналом).

31. Методы построения системы управления персоналом.

32. Тейлоризм как теория и организация труда. Место работника в управлении персоналом в тейлористской модели труда.

33. Современные системы управления персоналом: карьерная, договорная, коллективистская (Япония, США, Германия) и др.

34. Роль персонала в виртуальной организации.

35. Теории человеческого и социального капитала как отражение повышения роли персонала в современном производстве.

36. Тенденция деградации трудового сознания и трудовой этики.

37. Кадровое делопроизводство и управление информацией.

38. Концепции харизматического лидерства.

39. Факторно- аналитическая и ситуационная теории лидерства. Концепция конституциентов и интерактивный анализ.

40. Управление лидерством в организации. Селекция лидеров.

41. Интеграция лидеров. Устранение деструктивного лидерства.

42. Понятие власти и авторитета. Свойство и формула власти в организации.

43. Модификация власти: партнерство, соучастие, коллективное предпринимательство.

44. Особенности деловой карьеры женщин- руководителей.

45. Влияние социального происхождения и статуса на занятие руководящих позиций.

46. Модель принятия решений руководителем Врума- Йеттона.

47. Понятие техники руководства Рамочное ( by Exception) управление. Управление посредством делегирования (by Delegation).

48. Управление по целям (by Objectives). Условия эффективности и общий механизм управления по целям.

49. Модели руководства. Гарцбургская модель, ее замысел и основные принципы. Другие современные модели руководства.

50. Руководство персоналом как составная часть культуры организации. Основные этапы внедрения культуроориентированного руководства.

51. Использование различных типов культур в управлении персоналом.

52. Культурологические особенности систем управления персоналом в США, странах Западной Европы, Японии, Китае и России.

53. Особенности руководства группой с преимущественно женским составом. женщина как сотрудник и руководитель.

54. Особенности руководства группой с интернациональным составом. Развитие интернационального менеджмента в современном мире.

55. Особенности руководства молодежью и пожилыми сотрудниками. Особенности взаимоотношений с руководителями различных уровней.

56. Диагностирование и предупреждение конфликта. важнейшие показатели диагноза конфликта. Профилактика конфликтов.

57. Место и роль службы персонала в современной организации. Структура, функции и штаты служб персонала.

58. Особенности кадровых служб в различных странах мира. Службы персонала в России, Западной Европе, США и Японии.

59. Имидж организации как основа маркетинговой деятельности. Международный маркетинг персонала.

60. Основные подходы к оценке персонала. Традиционный подход и его основные установки. Особенности нетрадиционного подхода.

61. Технология «Центр оценки персонала» (ЦОП). Организационные основы ЦОПа. Этапы реализации программы ЦОПа. Использование результатов оценки.

62. Деловая карьера. Карьера руководителей и специалистов.

63. Эргономика как основа оптимизации взаимодействия работника и средств производства.

64. Ротация. Горизонтальное (Job Enlargement) и вертикальное ( Job Enrichment) обогащение труда.

65. Информационная система в организации и ее задачи. Банк данных о персонале. Банк рабочих мест. Банк методов и моделей переработки информации.

66. Использование компьютерных систем и технологий в управлении персоналом. Проблема защиты секретной и конфиденциальной информации и производственная демократия.

67. Права наемных работников в рыночной экономике и их учет в управлении персоналом.

68. Место управления персоналом в системе трудовых правовых отношений. Субъекты юридической ответственности. права и обязанности персонала.

69. Юридические отношения в управлении персоналом. Административная и уголовная ответственность. ответственность за хищения и коррупцию в Республике Беларусь.

70. Управление персоналом в кризисном предприятии.

Примерные темы рефератов по курсу « Управление персоналом»

1.Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом. ( ).

2.Организационное проектирование и методы построения системы управления персоналом. ( ).

3.Организационная структура, цели и функции системы управления персоналом. ().

4.Трудовой потенциал общества, организации, работника. Формирование кадровой политики. ()

5.Стратегия управления персоналом. Сущность и содержание кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом. ().

6.Источники и проблемы найма персонала. Организация маркетинга персонала.( ).

7.Деловая оценка и отбор персонала. Отбор претендентов на вакансию. Расстановка и аттестация персонала. ( ).

8.Управление социализацией, профориентацией и адаптацией персонала. Этапы процесса адаптации персонала. ( )

9. Управление этическими нормами. Управление конфликтами. Безопасность, условия и дисциплина труда персонала. (А. Я Кибанов)

10.Понятие и этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой. Система служебно-профессионального продвижения. ()

11.Управление кадровым резервом. Организация обучения персонала. Управление мотивацией и стимулированием трудового поведения. ().

12.Единство функционального и стоимостного подходов при анализе и повышения эффективности управления персоналом. Анализ функций, выполняемых персоналом и затрат на их осуществление. ().

13.Сбор, изучение и систематизация информации для анализа деятельности управленческого персонала. Разработка проекта повышения эффективности деятельности персонала. ()

14.Сущность и структура затрат на персонал. Виды эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом и оценка их экономической эффективности. ()

15. Политика вознаграждения персонала. Материальные, моральные и социальные стимулы. ( )

16.Современная концепция управления персоналом: тенденции на рынке труда, демографический перелом, теория трилистника, портфельное поведение. ()

17.Выбор кадровой стратегии. Планирование персонала. Должностные инструкции, процесс и процедура их составления. ().

18. Управление персоналом в системе государственной кадровой политики. ( ).

20.Исторический опыт управления персоналом государственной службы России ().

21.Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы. ( ).

22.Нравственные отношения в системе управления персоналом. ( ).

23.Зарубежный опыт управления персоналом государственной и муниципальной службы ().

24.Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом. ().

25.Социальная защита кадров государственной службы ()

ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К РЕФЕРАТУ:

1. «Основы управления персоналом», Москва, 2008 год

2. «Управление персонаплом», Москва, 2007 год

3.Под ред. «Управлении е персоналом», Москва, 2003 год.

4. «Управление персоналом», С-Петербург, 2009 год.

Экзаменационные билеты по курсу «Управление персоналом»

1.Связь внешнего и внутреннего рынка труда.

2.Методы обучения персонала.

1.Кадры, персонал и человеческие ресурсы.

2.Переподготовка и повышение квалификации персонала.

1.Система управления персоналом и человеческими ресурсами.

2.Цель и виды обучения персонала.

1.Служба управления персоналом и человеческими ресурсами.

2.Влияние паблик рилейшнз на организационную культуру.

1.Определение потребности в персонале.

2.Этический кодекс поведения персонала.

1.Технология отбора персонала.

2.Понятие и содержание организационной культуры.

2.Методы стимулирования и мотивации персонала.

1.Документы организации по управлению персоналом.

2.Роль руководителя в организации.

1.Трудовая карьера и её формирование.

2.Формирование команды в трудовом коллективе.

1.Формирование резерва на выдвижение.

2.Удовлетворённость трудом и стабильность кадров.

1.Адаптация персонала в кризисных ситуациях.

1.Деловая оценка работников.

2. Трудовой потенциал общества, организации, работника. Формирование кадровой политики.

1.Методы и процедуры оценки персонала.

2. Стратегия управления персоналом. Сущность и содержание кадрового планирования.

2. Источники и проблемы найма персонала. Организация маркетинга персонала.

1. Деловая оценка и отбор персонала. Отбор претендентов на вакансию. Расстановка и аттестация персонала.

2. . Управление конфликтами. Безопасность, условия и дисциплина труда персонала.

1. Управление кадровым резервом. Организация обучения персонала.

2. Сбор, изучение и систематизация информации для анализа деятельности управленческого персонала.

1. Политика вознаграждения персонала. Материальные, моральные и социальные стимулы.

2. Современная концепция управления персоналом: тенденции на рынке труда, демографический перелом, теория трилистника, портфельное поведение.

1. Планирование персонала. Должностные инструкции, процесс и процедура их составления.

2. Управление персоналом в системе государственной кадровой политики.

1. Исторический опыт управления персоналом государственной службы России.

2. Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.

1. Зарубежный опыт управления персоналом государственной и муниципальной службы.

2. Социальная защита кадров государственной службы.

Вопросы к зачету по учебному курсу «Управление персоналом».

1. Связь внешнего и внутреннего рынков труда.

1. Кадры, персонал и человеческие ресурсы.

2. Система управления персоналом и человеческими ресурсами.

3. Служба управления персоналом и человеческими ресурсами.

4. Определение потребности в персонале.

5. Технология отбора персонала.

6. Профессиональная адаптация.

7. Документы организации по управлению персоналом.

8. Трудовая карьера и её формирование.

9. Формирование резерва на выдвижение.

10. Адаптация персонала в кризисных ситуациях.

11. Деловая оценка работников.

12. Методы и процедуры оценки персонала.

13. Аттестация персонала.

14. Увольнение персонала.

15. Удовлетворённость трудом и стабильность кадров.

16. Формирование команды в трудовом коллективе.

17. Роль руководителя в организации.

18. Методы стимулирования и мотивации персонала.

19. Понятие и содержание организационной культуры.

20. Этический кодекс поведения персонала.

21. Влияние паблик рилейшинз на организационную культуру.

22. Цель и виды обучения персонала.

23. Переподготовка и повышение квалификации персонала.

Темы рефератов по курсу «Управление персоналом».

Основные направления изучения менеджмента персонала на фирме.

Роль кадровой службы на предприятии, ее функции, задачи и структура.

Анализ различных теорий и стилей управления на предприятии.

Анализ различных теорий мотивации и факторов, влияющих на устранение неудовлетворенности работой.

Анализ конфликтных ситуаций и методы их устранения управляющим на предприятии (фирме).

Роль и обязанности менеджера персонала различных уровней в управлении производством.

Функции и методы управления функциональных и линейных менеджеров на предприятии.

Виды безработицы и ее последствия в странах рыночной экономики.

Анализ ситуации на рынке и бирже труда Российской Федерации.

Причины безработицы и занятости трудоспособного населения в Российской Федерации.

Особенности рынка труда в развитых странах рыночной экономики.

Методы получения информации от претендентов (кандидатов по найму и отбору персонала).

Особенности управления персоналом в различных странах рыночной экономики.

Кадровое планирование и перспективный расчет численности и состава персонала.

Различные методы наблюдения, применяемые для анализа рабочего времени персонала на предприятии.

Изучение структуры рабочих мест с численностью персонала.

Производительность труда и методы ее оценки для анализа трудовых функций в системе управления персоналом на предприятии (фирме).

Организационные принципы формирования оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой.

Различные формы и методы стимулирования и поощрения результативности труда работников в развитых странах рыночной экономики и в РФ.

Организация и методы производственного обучения, подготовки и переподготовки персонала.

Изучение целей и методов оценки результатов трудовой деятельности персонала.

Классификация факторов высокого качества трудовой жизни коллектива.

Анализ процесса адаптации работника на предприятии.

Методы оценки трудовой деятельности персонала.

Изучение эффективности системы оценки результатов трудовой деятельности.

Управление персоналом в условиях сокращения численности и неполного финансирования.

Разработка системы поощрения работников.

Анализ причин конфликтов при общении.

Поведенческий подход к мастерству.

Важность мотивации личности.

Факторы, влияющие на производственный климат.

Управление подчиненными на фирме по отклонениям.

Анализ факторов, способствующих благополучному психологическому климату в коллективе.

Планирование кадровых издержек.

Различные методы определения дополнительной потребности в специалистах.


Статьи по теме