Пенсионная Система РФ 2015 Реферат

      Комментарии к записи Пенсионная Система РФ 2015 Реферат отключены

Пенсионная Система РФ 2015 Реферат.rar
Закачек 3116
Средняя скорость 1185 Kb/s

Рассмотрение порядка формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного страхования. Характеристика недостатков и преимуществ системы с пенсионными коэффициентами. Влияние нового подхода на потребность в средствах на выплаты.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

Все последние 15 лет российская пенсионная система неустанно подвергалась реформам. Не стал исключением и 2015 год: наступил очередной этап преобразований. Причем изменения коснулись всех участников системы: и нынешних, и будущих пенсионеров, а также работодателей. Так, в частности, поменялся порядок исчисления пенсий и условия возникновения права на страховую пенсию по старости. Как отмечают эксперты, отличительной чертой нынешней реформы является полная невозможность заранее понять, на какое пособие можно рассчитывать. Впрочем, обо всем по порядку. «МК» выяснил, что именно ждет наших соотечественников в наступившем 2015 году.

С 1 января 2015 года пенсионная система подверглась существенным преобразованиям. Неизменным остался лишь возраст выхода на заслуженный отдых: по-прежнему для женщин — это 55 лет, для мужчин — 60. Чтобы разобраться со всем остальным, нужно запастись не только терпением, но и временем. Итак, начнем.

Главное новшество — введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. Трудовая пенсия трансформировалась в два вида пенсий: страховую и накопительную. Впрочем, на формирование последней в 2015 году, как и в прошлом, правительством был наложен мораторий.

Что же касается страховой, то новые правила ужесточают правила «входа» в пенсионную систему. Так, меняются требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости: он вырастет до 15 лет. Правда, правительство решило ударить этим нововведением по россиянам постепенно. Предусмотрен переходный период: в 2015 году требуемый минимальный стаж составляет 6 лет. Ежегодно в течение 10 лет он будет увеличиваться на 1 год, до 15 лет в 2024-м и последующих годах.

При ее расчете по новым правилам впервые используется такое понятие, как «индивидуальный пенсионный коэффициент», так называемый пенсионный балл. Именно им теперь оценивается каждый год трудовой деятельности россиянина. Для того чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов. Правда, эта норма в полной мере заработает только с 2025 года. В этом же году минимальное количество необходимых баллов составляет 6,6. Ежегодно эта величина будет повышаться на 2,4 до достижения 30 в 2025 году. Что же это значит? В Министерстве труда просят не пугаться. Чтобы получить 30 баллов, ваши работодатели должны за вас уплачивать взносы с одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в течение 30 лет. Если у вас два МРОТ — то хватит и 15 лет. То есть абсолютному большинству россиян выполнить пенсионный норматив от правительства будет легко — зарплату в 1 МРОТ получают 350 тыс. человек.

Причем, согласно пенсионному законодательству, помимо трудовой деятельности, баллы также будут начисляться за социально значимые периоды жизни человека. К ним, например, относятся военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком, период ухода за ребенком-инвалидом, за гражданином старше 80 лет и так далее.

Однако все это справедливо для тех граждан, кто не будет сохранять для себя накопительную часть пенсии, а все взносы отдаст в страховую. Напомним, что у россиян есть право выбора направлять 6% пенсионного взноса на формирование накопительной части пенсии или нет. Правительство одобрило продление этого права до 31 декабря 2015 года.

Так, граждане 1967 года рождения и моложе в 2015 году имеют возможность выбрать вариант формирования пенсионных прав: либо формировать страховую и накопительную пенсии, либо выбрать формирование только страховой пенсии.

Выбор варианта будет напрямую влиять на количество пенсионных баллов, которое гражданин может набрать за год. Если гражданин формирует только страховую пенсию, максимальное количество баллов, которое он может заработать за год, — 10. Если гражданин формирует и страховую, и накопительную пенсии — 6,25.

Так вот: при взносах с одного МРОТ человеку, имеющему накопительную часть пенсии, для получения 30 баллов придется работать около 60 лет.

Уравниловки, при которой тунеядцы и трудоголики получают одинаковые пенсии, более не будет — баллы будут начисляться, исходя из стажа, заработка и степени откладывания выхода на пенсию. По новым правилам выходить на пенсию позже установленного возраста станет более выгодно, чем сейчас. За каждый год более позднего обращения страховая пенсия будет умножаться на премиальные коэффициенты. Но это будет продолжаться не более десяти лет (смотрите таблицу №1).

Таким образом, считаться все будет так: 1 балл (максимальный) будет начисляться за год работы при уплате в страховую часть 22% с максимальной зарплаты. Работникам, которые направляют 16% в страховую часть и 6% в накопительную за год уплаты взносов с максимального заработка, будет начисляться 0,7 балла. Работникам же со средней зарплатой — 0,4 балла. Стоимость баллов будет устанавливаться ежегодно в зависимости от соотношения доходов и обязательств Пенсионного фонда РФ. Так, например, с 1 января 2015 года стоимость пенсионного балла составит 64,1 рубля, размер фиксированной выплаты к страховой пенсии — 3935 рублей. А вот с 1 февраля этого года стоимость балла и размер фиксированной выплаты будут проиндексированы на фактически сложившийся индекс потребительских цен за 2014 год.

В полной мере испытать на себе плюсы и минусы новой пенсионной формулы удастся лишь нынешним новорожденным. Тем более что Пенсионный фонд России собирается в скором времени открывать пенсионные счета прямо с момента рождения.

Система с пенсионными коэффициентами позволит стимулировать более поздний выход на пенсию, а значит, более длительную уплату взносов в пенсионную систему. Появилась вероятность, что все будут довольны: желающие будут иметь возможность заработать нормальную пенсию, а государство будет способно ее выплатить. Формула, как обещают авторы, не только не будет увеличивать дефицит Пенсионного фонда, но даже позволит снизить трансферты федерального бюджета в пенсионную систему: сейчас ежегодный трансферт составляет 2,8% ВВП, а к 2030 году должен снизиться до 1,8% ВВП. пенсионный страхование гражданин

Как отмечают в правительстве, следует помнить о том, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством не ниже уровня инфляции. Средства же накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или управляющая компания. Другими словами, доходность пенсионных накоплений зависит от результатов инвестирования НПФ. В настоящее время всего ходатайства о вступлении в систему гарантирования пенсионных накоплений подали 39 фондов. Из них только 6 получили положительную оценку ЦБ. При этом их суммарные активы равны 422,5 млрд рублей, что составляет 38% от всех средств, которыми управляют НПФ.

А как отразится новое пенсионное законодательство на пенсионерах, получающих пенсию по старым законам? Согласно новым правилам, обязательным останется принцип сохранения пенсионных прав. Если у кого-то в соответствии с новой формулой расчетная пенсия окажется меньше, ее прежний размер все равно будет сохранен. В правительстве уверяют, что уменьшения не будет однозначно. При этом с 2015 года пенсии по-прежнему будут индексировать два раза в год: в феврале и апреле. С августа будет производиться пересчет пенсии работающим гражданам.

Пенсию подсчитают по возрасту и полу

Если со страховой частью пенсии было более или менее понятно, то вот в отношении накопительной много вопросов. Ситуация несколько прояснилась на прошлой неделе. Министерство труда разработало проект постановления правительства с правилами расчета срока выплаты населению накопительной части пенсии. Как заявил директор департамента пенсионного обеспечения Минтруда Игнат Игнатьев, начиная с 2016 года размер накопительной пенсии россиян будет определяться в зависимости от пола и возраста гражданина, в котором назначена пенсия.

«Сейчас для всех застрахованных лиц устанавливается единое значение данного показателя, равное 228 месяцам. В соответствии с разработанной методикой ожидаемый период выплаты накопительной пенсии будет устанавливаться дифференцировано в зависимости от пола и возраста, в котором назначается указанная пенсия», — сказал Игнатьев.

По его словам, данная методика позволит учесть особенности фактической продолжительности предстоящей жизни для различных групп застрахованных лиц, в отличие от действующего механизма.

Таким образом, размер накопительной пенсии для мужчин будет рассчитан исходя из ожидаемого периода выплаты 227 месяцев при выходе на пенсию в возрасте 60 лет. Для женщин, выходящих на пенсию в возрасте 55 лет, накопительная пенсия будет рассчитана исходя из периода выплаты в 270 месяцев. Таким образом, эта разница в 20% отразится на сумме ежемесячных отчислений. Другими словами, пенсия женщин станет меньше мужчин.

Кроме того, новый подход позволит сократить потребность в средствах на выплаты тем пенсионерам, которые прожили дольше прогнозных значений. То есть накопления таких граждан уже полностью им выплачены и в дальнейшем они будут получать только страховую часть пенсии. Если ее размер меньше прожиточного минимума пенсионера (в 2015 году равен 7,2 тыс. рублей по России), то государству за счет бюджета придется доплачивать им эту разницу. В случае реализации предлагаемой методики увеличение числа пенсионеров, получающих такую соцдоплату, не прогнозируется вплоть до 2030 года (сейчас доплату получает несколько миллионов человек), а бюджет будет экономить: к 2040 году такой механизм позволит сэкономить уже 5,3 млрд рублей, а к 2050-му — 124,7 млрд рублей, посчитали в Минтруда.

Новая схема в меньшей степени повлияет на действующих пенсионеров, нежели на будущих — чьи пенсионные накопления (на формирование накопительной части отчисляется 6% от размера оплаты труда) будут гораздо больше. Накопительная часть пенсии россиян формируется с 2002 года. По данным ПФ, всего в России 41,3 млн пенсионеров. Из них около 18,2 тыс. человек в настоящий момент уже получают накопительную пенсию. В то же время право на накопительную пенсию в России имеют около 45 млн человек. В фонде сообщили, что не ведут статистики по гендерному признаку. По информации Росстата на 1 января 2014 года, количество женщин пенсионного возраста в России (55 лет и старше) составляло 20,761 млн, а мужчин (60 лет и старше) вдвое меньше — 10 млн.

— Реформа нужна. Наша пенсионная система в нынешнем виде еще может функционировать, но когда на одного пенсионера будет приходиться один работающий (сейчас — 1,7 работающих), она не сможет выполнять свои обязательства. Основной «недостаток» новой системы: люди с низкой зарплатой, возможно, не смогут получить пенсию или будут получать очень небольшую. Второй — она очень сложно рассчитывается, возможно, излишне сложно, и самостоятельно не всякий пенсионер эту формулу освоит. Вот эти вот ее слабые места могут вызвать социальную напряженность.

Анна БОДРОВА, старший аналитик «Альпари»:

— С 1 января вступил в силу новый Федеральный закон «О накопительной пенсии», который изменил порядок формирования пенсионных прав, отчислений, а также процессов обоснования выплат. Считается, что новая редакция ФЗ усовершенствовала систему. Но как можно доработать систему, которой фактически нет? Власти легко оперируют пенсионными накоплениями россиянин, в одностороннем порядке принимая решения о заморозке и прочих мораториях. Одно это делает всю систему если не неэффективной, то уж точно бессмысленной. Новые порядки расчетов — это прекрасно, но вся реформа заключается лишь в финансовых механизмах. По-прежнему никто не гарантирует неприкосновенности пенсионных средств россиян. Это и есть основное слабое место всей пенсионной российской системы.

Ани КРУЖ, финансовый аналитик Lionstone Investment Services:

— Новая методика расчета пенсионных отчислений вызывает двоякое отношение. С одной стороны, вряд ли идею введения одинакового для всех россиян периода выплаты накопительной части пенсии можно назвать удачной. С другой стороны, вероятно, это связано с напряженной экономической ситуацией в стране, так как экономия средств вполне может помочь государственному бюджету и всей его иерархии. Надо отметить, что нынешних пенсионеров изменения не коснутся, то есть переживать об уменьшении пенсии не стоит. Если говорить о более молодом населении, то уже сегодня граждане ищут более современные способы сохранения сбережений и увеличения капитала.

Все приложения, графические материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Система обязательного пенсионного страхования РФ 2015 (предмет: Финансы, деньги и налоги) находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта. Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0) .

курсовая работа по дисциплине Финансы, деньги и налоги на тему: Система обязательного пенсионного страхования РФ 2015; понятие и виды, классификация и структура, 2016-2017, 2018 год.

КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему:

«Современная система обязательного пенсионного страхования»

Эффективная система пенсионного обеспечения является одним из ключевых факторов социально-экономической безопасности любого государства. Трудоспособное население должно иметь уверенность в том, что при достижении пенсионного возраста уровень пенсионных выплат будет достаточным для поддержания достойного уровня жизни. В настоящее время российская демографическая ситуация характеризуется низким уровнем рождаемости и старением населения, что к тому же сопровождается смещением соотношения лиц трудоспособного возраста и пенсионеров в сторону последних. Отчасти указанные проблемы носят объективный характер и обусловлены современным типом демографической ориентации большинства экономически развитых стран. При этом при таком развитии событий в среднесрочной перспективе государство столкнется с тем, что лица пенсионного возраста будут составлять весьма существенную долю экономически активного населения, и именно от наличия платежеспособного спроса со стороны данной категории граждан будет во многом зависеть успешное функционирование нашей экономики. Таким образом, проблема формирования адекватной и реально работающей системы пенсионного обеспечения является залогом национальной экономической безопасности страны.
Также остается, а местами и усугубляется «уравниловка», недоучет заработка, не восстанавливаются нестраховые периоды в трудовом стаже, отсутствует ясная концепция и прозрачность пенсионных схем.
В итоге, по целым группам нынешних и будущих пенсионеров будет иметь место обратно пропорциональная зависимость от стажа и заработка. Тот, кто работал дольше и получал больше, будет получать пенсию меньше того, кто работал меньший период времени и с меньшим заработком.
Вследствие этого формирование эффективных механизмов государственного и рыночного регулирования пенсионной системы России является весьма актуальным.
Целью данной курсовой работы является характеристика современной системы обязательного пенсионного страхования.
Достижение поставленной цели предполагает решение в процессе исследования следующих задач:
-изучить теоретические аспекты формирования системы обязательного пенсионного страхования;
-рассмотреть методические аспекты расчета трудовой пенсии.
Предметом исследования является система обязательного пенсионного страхования
Объектом исследования является отношения учреждений пенсионного обеспечения и граждан по вопросам назначения трудовых пенсий.
Основными методами исследования является обработка, анализ научной литературы, федеральных законов, учебников и пособий по исследуемой проблеме.
Основными источниками информации для написания выпускной квалификационной работы послужили труды ведущих ученых — экономистов по изучаемой проблеме.
<>

Рисунок 1 — Структура трудовой пенсии по старости

Для начала рассмотрим принцип расчета первого компонента трудовой пенсии — страховой пенсии по старости.
Детали и порядок расчета страховой пенсии по старости представлены в пунктах 1 — 26, статьи 15 Федерального закона «О страховых пенсиях».
Размер страховой пенсии по старости вычисляется по следующей формуле (рисунок 2):

Рисунок 2 — Размер страховой пенсии по старости

где:
СПст — размер страховой пенсии по старости;
ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент;
СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости.
На 1 февраля 2015 года стоимость одного пенсионного коэффициента определена законом в размере 71, 41 рублей.
Заметим, что индивидуальный пенсионный коэффициента гражданина ИПК — первый множитель в формуле — ключевая величина, определяющая объем приобретенных пенсионных прав и размер пенсии.
В соответствии с новым законом ИПК вычисляется следующим образом (рисунок 3).

Рисунок 3- Индивидуальный пенсионный коэффициент

Где:
ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости;
ИПКс — индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место до 1 января 2015 года;
ИПКн — индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место с 1 января 2015 года, по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости;
КвСП — коэффициент повышения индивидуального пенсионного коэффициента при исчислении размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по случаю потери кормильца.
Расчет индивидуальных пенсионных коэффициентов за периоды до 01.01.2015 года и после 01.01.2015 отличается кардинально.
Величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года (рисунок 4):

Рисунок 4 — Расчет величины индивидуального пенсионного коэффициента за период до 2015 года

В этой формуле:
ИПКс — индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место до 1 января 2015 года;
П — размер страховой части трудовой пенсии по старости (без учета фиксированного базового размера и накопительной части трудовой пенсии), исчисленный по состоянию на 31 декабря 2014 года . Иначе говоря П — это месячный размер пенсии, заработанной до 2015 года, рассчитанный по «старой» формуле, за вычетом ФБР (на февраль 2015 года — фиксированный базовый размер пенсии = 4383,59 рублей).
СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 1 февраля 2015 года равна 71,41 рублей.
∑HПi — сумма коэффициентов, начисляемых за нестраховые (нетрудовых, иные) периоды до 1 января 2015 года.
В новых правилах в стаж засчитываются также такие социально значимые периоды, как срочная служба в армии, уход за ребенком. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые годовые пенсионные коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.
Количество баллов (коэффициентов), начисляемых за нестраховые периоды, согласно пункту 12, статьи 15 Федерального закона «О страховых пенсиях», следующее:
— коэффициент за период прохождения военной службы по призыву, а также периодов службы и (или) деятельности (работы), составляет 1,8.
— коэффициент за полный календарный год иного периода (НПi), предусмотренного пунктом 3 части 1 статьи 12 Федерального закона, составляет:
1) 1,8 — в отношении периода ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
2) 3,6 — в отношении периода ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
3) 5,4 — в отношении периода ухода одного из родителей за третьим или четвертым ребенком до достижения каждым возраста полутора лет.
Срок начисление баллов за периоды ухода за ребенком — не более 6 лет. Величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды после 1 января 2015 года (рисунок 5).

Рисунок 5- Расчет величины индивидуального пенсионного коэффициента за период после 2015 года.

Где:
ИПКн — индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место после 1 января 2015 года, по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности или страховая пенсия по случаю потери кормильца;
— сумма коэффициентов, определяемых за каждый календарный год иных (нетрудовых) периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Величина годового пенсионного коэффициента (ИПКгод)
Размер индивидуального пенсионного коэффициента рассчитывается за каждый календарный год, начиная с 1 января 2015 года исходя из ежегодных отчислений страховых взносов гражданина в Пенсионный фонд Российской Федерации по формуле:
ИПК год = (СВ год / НСВ год) * 10 (рисунок 6);
ИПК год

Пример готовой курсовой работы по предмету: Право

1.Пенсионная система Российской Федерации: ключевые аспекты

2.Структура пенсионного обеспечения и виды пенсий

2.1.Обязательное пенсионное страхование и обеспечение

2.2. Добровольное дополнительное пенсионное обеспечение

2.3.Программа государственного софинансирования пенсии

3.Законодательные акты по пенсионному обеспечению

4.Проблемы формирования эффективной пенсионной системы России

Выдержка из текста

Страховая часть пенсии по сути — это виртуальные средства, которые в данное время выплачиваются существующим пенсионерам. При достижении застрахованным лицом пенсионного возраста сумма взносов по страховой части пенсии будет разделена на средний период дожития (на данное время эта цифра составляет

22. мес.) и в таком виде будет ежемесячно выплачиваться пенсионеру пожизненно. Размер выплат по накопительной части трудовой пенсии будет рассчитываться аналогично. Отличие состоит в том, что средства накопительной части трудовой пенсии инвестируются ПФР, НПФ, УК в различные высоконадежные финансовые инструменты в соответствии с требованиями федерального законодательства. По результатам года на эту часть пенсии начисляется инвестиционный доход.

Кроме того, с 01.01.2009 действует государственная программа софинансирования пенсионных накоплений, которая предоставляет любому гражданину возможность осуществлять дополнительные добровольные взносы на накопительную часть трудовой пенсии и получать при этом аналогичную сумму взносов по итогам года от государства.

Предусмотрена также и возможность добровольного участия работодателя в программе. Предприняты и стимулирующие меры: физическим лицам на сумму уплаченных взносов предоставляется налоговый вычет, предприятиям — участникам программы дана возможность снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на сумму уплаченных взносов. Помимо этого, с 2009 г. ЕСН, а с 2010 г. и страховые взносы с уплаченных по программе сумм не взимаются.

Еще одна возможность — участие работников и работодателей в программах негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), что предполагает добровольную уплату взносов в НПФ, а при достижении пенсионного возраста получение выплат в соответствии с пенсионными схемами. Здесь также предусмотрены перечисленные ранее налоговые льготы как для физических, так и для юридических лиц. Плюсом НПО является возможность выбора срока и периодичности как по уплате взносов, так и по получению пенсионных выплат.

Таким образом, путем формирования накопительной части пенсии, участия работника, работодателя и государства в программе софинансирования, а также за счет негосударственного пенсионного обеспечения предполагается решить две проблемы — увеличить размер пенсии для молодой возрастной категории граждан и обеспечить приток денежной массы на внутренний финансовый рынок. ПФР в этом случае мог бы оставить за собой лишь функцию осуществления социальных выплат пенсионерам в соответствии с собственным текущим бюджетом и не привлекать при этом средств из федерального бюджета.

Большинство экспертов, помимо всего прочего, сходятся во мнении, что основная причина низкой активности населения в вопросе самостоятельного участия в формировании будущей пенсии состоит в недоверии к пенсионной системе в целом и к ее элементам в виде НПФ и УК (в частности это обусловлено предшествующим негативным опытом).

Таким образом, основным направлением развития и совершенствования системы пенсионного обеспечения видится принятие мер, направленных на активное вовлечение граждан в пенсионные программы, повышение степени доверия таким финансовым институтам, как НПФ и УК, а также к российской пенсионной системе в целом.

Низкая степень участия населения в процессе самостоятельного формирования пенсии обусловлена в первую очередь отсутствием четких гарантий сохранности средств пенсионных накоплений и резервов, во вторую — отсутствием понимания необходимости проявления активности в данном вопросе с упованием на государственную ответственность и заботу.

В ходе своей деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию НПФ и УК аккумулируют соответственно средства пенсионных резервов и пенсионных накоплений. Негосударственные пенсионные фонды осуществляют размещение средств пенсионных резервов самостоятельно и через управляющие компании, средства пенсионных накоплений передаются в целях инвестирования исключительно управляющим компаниям, допущенным к данной деятельности регулятором рынка. Инвестирование пенсионных средств управляющими компаниями осуществляется на основании договора доверительного управления в соответствии с требованиями российского законодательства.

С одной стороны, обозначенные федеральные законы накладывают жесткие ограничения, касающиеся размещения средств пенсионных резервов и инвестирования средств пенсионных накоплений, которые формулировались в первую очередь в целях обеспечения сохранности пенсионных средств. Законодательство также жестко регламентирует и перечень инструментов, в которые могут быть инвестированы средства пенсионных резервов и накоплений, ограничивает максимально допустимую долю каждого из инструментов в портфеле, максимально допустимую долю эмитентов по отраслевому принципу, максимально допустимую долю одного эмитента. С другой стороны, в законодательстве лишь декларируется принцип сохранности, надежности, доходности инвестирования пенсионных средств, без предоставления каких-либо реальных гарантий.

Учитывая выделенные государственным бюджетом РФ финансовые ресурсы, был выработан комплекс мероприятий развития пенсионной системы, закрепленный в федеральных законах № 212-ФЗ и № 213-Ф 3, реализация которых осуществляется с 2010 г. Все мероприятия можно сгруппировать по нескольким направлениям. Одно из них касается и фиксированного базового размера пенсии:

  • базовая часть трудовой пенсии трансформируется в фиксированный базовый размер (ФБР) страховой части трудовой пенсии. При этом индексация обеих составных частей трудовой пенсии должна будет происходить по общему правилу — согласно росту доходов ПФР в расчете на одного пенсионера (вместо роста потребительских цен).

После завершения переходного периода (начиная с 2015 г.) предусмотрено установление ФБР страховой части трудовой пенсии по старости в зависимости от продолжительности страхового стажа в момент ее назначения, в том числе ее повышение за каждый год стажа сверх требуемого. Жесткая зависимость ФБР страховой части трудовой пенсии по старости от продолжительности страхового стажа осуществляется путем снижения ФБР на

3. за каждый полный год, недостающий до

3. лет, и повышения на

6. за каждый полный год, превосходящий

Данная работа была посвящена теме «Пенсионная система России: современное состояние». Она осветила следующие вопросы, связанные с раскрытием данной темы:

  • — пенсионная система Российской Федерации — определение и сущность понятия;
  • — краткая характеристика существующей современной пенсионной системы России;
  • — краткий обзор российского законодательства — перечисление нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность пенсионной системы;
  • — проблемы формирования эффективной пенсионной системы в Российской Федерации и другие аспекты, необходимые для наиболее полного раскрытия главного вопроса данной курсовой работы.

В заключение проведенного исследования этого вопроса можно сделать следующие определенные выводы:

  • Новая пенсионная система России рассчитана на активное участие будущих пенсионеров в формировании собственной пенсии. Граждане обязаны будут на протяжении всей своей трудовой деятельности самостоятельно отслеживать, перечислены ли взносы, за какой период и в каком количестве. Поступили ли в систему персонифицированного учета необходимые данные об его страховом стаже и произведенных страховых платежах. Страховой стаж будет засчитываться только в том случае, если страховые взносы перечислены в ПФР и учтены в системе учета. Размер будущей трудовой пенсии поставлен в прямую зависимость от суммы поступивших в ПФР страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника, а не от продолжительности его трудового стажа и среднемесячного заработка, как было ранее.

В работе рассмотрены предпосылки и проанализирован ход реформирования пенсионной системы в России. Определены возможные направления улучшения пенсионного благосостояния населения в будущем, как в рамках системы обязательного пенсионного страхования, так и негосударственного пенсионного обеспечения.

Дальнейший успех развития российской пенсионной системы во многом будет зависеть от успешного преодоления обозначенных проблем, для чего, по мнению автора, требуется:

  • — реализовывать политику повышения финансовой грамотности населения России путем проведения информационных кампаний в средствах массовой информации, финансовых семинаров для работодателей и работников, введения предметов по изучению финансового рынка со старших классов школьного образования;
  • — создать гарантийный фонд, аналогичный Агентству по страхованию вкладов в банковской системе, который при неблагоприятном развитии событий мог бы обеспечить выплату пенсии с установлением максимальной планки размера выплат;
  • — привести в соответствии с потребностями всех участников пенсионного рынка систему регулирования, надзора и контроля, устранив все существующие в ней на данное время нестыковки.

Благодаря реализации пенсионной реформы станет возможным повышение уровня финансового благополучия граждан в преклонном возрасте, а также закрепление ответственности работодателей за обеспечение достойной старости своих работников.

Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о пенсиях. — СПб: Питер, 2009. 224с.

Пенсионное законодательство Российской Федерации. — М.: Экзамен, 2010.

Правовые основы пенсионной системы Российской Федерации. — М.: Высшее образование, 2010. 334с.

Роик В.Д. Пенсионная система России. История, проблемы и пути совершенствования. — М.: МИК, 2008. 480с.

Шафигуллин А.Р., Полякова Е.П., Созинов А.С. Правовые основы пенсионной системы Российской Федерации. — М.: Феникс, 2009. 320с.

Роик В.Д. Пенсионная система России. История, проблемы и пути совершенствования. — М.: МИК, 2008. — С. 31.

Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о пенсиях. — СПб: Питер, 2009. — С. 102.

Правовые основы пенсионной системы Российской Федерации. — М.: Высшее образование, 2007. — С.261.

Шафигуллин А.Р., Полякова Е.П., Созинов А.С. Правовые основы пенсионной системы Российской Федерации. — М.: Феникс, 2009. — С. 103.

Например, в 2009 г. (согласно данным мониторинга Минэкономразвития России «Об итогах социально-экономического развития Российской Федерации в 2009 году») коэффициент замещения составил 28,3%, средний размер трудовой пенсии — 5 322 руб.

Федеральный закон от 24.07.2002 № 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации».

Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», Федеральный закон от 24.07.2002 № 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации».

Список литературы

1)Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о пенсиях. — СПб: Питер, 2009. 224с.

2)Пенсионное законодательство Российской Федерации. — М.: Экзамен, 2010.

3)Правовые основы пенсионной системы Российской Федерации. — М.: Высшее образование, 2010. 334с.

4)Роик В.Д. Пенсионная система России. История, проблемы и пути совершенствования. — М.: МИК, 2008. 480с.

5)Шафигуллин А.Р., Полякова Е.П., Созинов А.С. Правовые основы пенсионной системы Российской Федерации. — М.: Феникс, 2009. 320с.


Статьи по теме