Курсовая Работа по Экономике Труда

      Комментарии к записи Курсовая Работа по Экономике Труда отключены

Характеристика механизмов регулирования трудовых отношений в экономике. Экономические ресурсы как компоненты природы, трудового потенциала и средств производства. Анализ социально-экономических отношений, возникающих в обществе при трудовой деятельности.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Подобные документы

Особенности регулирования социально-трудовых отношений в современной экономической системе. Преимущество региональной системы регулирования социально-трудовых отношений, внешние и внутренние факторы влияния, оценка эффективности ее функционирования.

Труд как процесс и экономический ресурс. Деятельность по управлению человеческими ресурсами. Структура модели человека в социально-экономических системах. Модель структуры потребностей. Компоненты трудового потенциала. Организация и оплата труда.

Экономические системы как формы организации хозяйственной жизни общества, их типология. Система отношений собственности в экономике по поводу средств производства, обмена, распределения, потребления жизненных благ. Анализ моделей экономических систем.

Рынок труда: понятие, компоненты, сущность и структура. Занятость населения в условиях рыночной экономики. Безработица в обществе. Занятость трудовых ресурсов в процессе становления рыночных отношений. Миграция рабочей силы. Способы борьбы с безработицей.

Определение понятий «экономика», «ресурсы» и «потребности». Три главных вопроса экономики: что, как и для кого производить. Исследование экономических отношений, возникающих в процессах производства, распределения и потребления материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы — один из факторов развития национальной экономики. Исследование особенностей развития трудового потенциала в Российской Федерации. Характеристика основных принципов потенциальной демографии. Демографические проблемы трудового потенциала.

Специфические черты экономической системы Германии; важнейшие отрасли, их место и роль в международном разделении труда. Рынок труда Германии: перспективы и динамика. Приток трудовых ресурсов из зарубежных стран. Особенности социально-трудовых отношений.

Процессный подход к потенциалу. Экономический потенциал как результат экономических и производственных отношений между субъектами хозяйственной деятельности. Гипотеза о тренде как о показателе потенциала в экономике. Декомпозиция потенциала в экономике.

Определение понятий «экономика» и «экономическая система». Экономические отношения, возникающие в ходе трудовой деятельности. Разделение труда. Субъекты экономических отношений. Структура экономической науки. Отраслевая организация народного хозяйства.

Изучение особенностей государственного регулирования трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, при обеспечении работодателем условий труда. Проблема занятости.

Web server is down

What happened?

The web server is not returning a connection. As a result, the web page is not displaying.

What can I do?

If you are a visitor of this website:

Please try again in a few minutes.

If you are the owner of this website:

Contact your hosting provider letting them know your web server is not responding. Additional troubleshooting information.

Cloudflare Ray ID: 4188464c16d84e1e • Your IP : 185.5.248.125 • Performance & security by Cloudflare

по выполнению курсовых работ

по дисциплине «Экономика труда»

I. Темы курсовых работ по экономике труда

1. Труд как социально-экономическая система.

2. Общественная организация труда: сущность, элементы, эволюция.

3. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.

3. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.

4. Естественнодемографическая составляющая воспроизводства трудового потенциала.

5. Качество рабочей силы в современной России: тенденции и проблемы.

6. Регулирование качества рабочей силы на уровне государства (региона, отрасли, организации).

7. Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.

8. Профессиональное развитие как основа формирования профессионализма.

9. Современное состояние системы профессионального образования в России, направления ее модернизации.

10. Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты.

11. Оптимизация государственной политики занятости.

12. Социопрофессиональная структура безработицы: анализ состояния и тенденций.

13. Система регулирования социально-трудовых отношений.

14. Производительность труда и демографические тенденции в стране.

15. Производительность труда как интегральный показатель эффективности хозяйственной деятельности.

16. Выявление и использование социальных резервов роста производительности труда.

17. Планирование перспективной потребности организации в специалистах.

18. Качество трудовой жизни: понятие, направления и методы повышения.

19. Вознаграждение за труд и порядок его регулирования.

20. Проблемы неравенства населения и социальной безопасности общества.

21. Средний класс в социальной структуре российского общества, его формирование и значение.

22. Система регулирования заработной платы в экономике и ее составляющие.

23. Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства.

24. Социальное планирование как основа социального регулирования трудовых отношений.

25. Современная экономическая стратегия государства и ее воздействие на социально-трудовые отношения.

26. Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях.

27. Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан.

28. Государственная кадровая политика: понятие, основные принципы и механизмы реализации.

29. Внутрифирменный рынок труда, его взаимосвязь с общегосударственной системой управления трудом.

30. Совершенствование системы материального стимулирования рабочих (служащих).

31. Повышение эффективности системы вознаграждения персонала в организации (на предприятии).

32. Оценка трудового потенциала организации (предприятия) и уровня его использования.

33. Современное состояние мотивации труда наемных работников.

34. Основные причины конфликтов в сфере труда и методы их разрешения в современных условиях.

35. Трудовая и социальная адаптация работников в рыночных условиях.

36. Трудовой потенциал: понятие, основные компоненты трудового потенциала и основные составляющие его воспроизводства.

37. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.

38. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудового потенциала.

39. Приоритетные направления и меры демографической и миграционной политики в современной России.

40. Качество рабочей силы: понятие, основные элементы и показатели, характеризующие его.

41. Роль образования в обществе. Система образования РФ и ее реформирование.

42. Компетентность и компетенции: подходы к определению, взаимосвязь понятий. Составляющие компетентности.

43. Человеческий капитал: понятие, особенности, элементы, значение в постиндустриальном (информационном обществе).

44. Воспроизводство человеческого капитала, его стадии. Роль государства семьи и работодателей в формировании и развитии человеческого капитала.

45. Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты инвестиций (инвесторы).


Статьи по теме